STARTNOW
Back to Blog
Tutorial4 min read

Panduan Analytics Administrator Xentree: Mengukur Efektivitas Pembelajaran Organisasi dengan Model ERPI

Pelajari bagaimana Xentree, The AI-Augmentation Company, membantu manajer dan executive leadership mengukur transformasi kapabilitas tim menggunakan kerangka kerja analitik ERPI (Engagement, Retention, Progress, dan Impact) hingga ekspor laporan eksekutif PDF/Excel.

X

Xentree Creator

Sebagai The AI-Augmentation Company, Xentree memahami bahwa investasi pada kecerdasan buatan harus menghasilkan peningkatan kapabilitas kerja yang terukur dan berdampak nyata bagi bisnis.

Bagi executive leader, manajer SDM, dan kepala divisi, dasbor Analytics Xentree menyediakan visibilitas menyeluruh melalui kerangka kerja analitik eksklusif ERPI Model (Engagement, Retention, Progress, dan Impact). Dengan data ini, Anda dapat memantau kesehatan pembelajaran tim (Learning Health), mendeteksi hambatan adopsi sejak dini, dan mengunduh laporan eksekutif berstandar enterprise.

▶️ Klik gambar/preview di bawah untuk menonton video tutorial langsung di YouTube. Tonton Video Tutorial Analytics Xentree

Anda juga bisa mengikuti panduan langkah demi langkah di bawah ini:

Langkah 1: Akses Menu Analytics & Tinjau "Executive Insights"

  1. Masuk ke Admin Dashboard, lalu klik menu Analytics di bilah navigasi sebelah kiri.
  2. Atur filter organisasi, divisi tim, dan rentang waktu evaluasi (misal: This Year atau Last 30 Days).
  3. Di bagian teratas, periksa kartu Executive Insights (Learning Health):
    • Critical Alerts: Mengidentifikasi isu mendesak, seperti anggota tidak aktif yang perlu reaktivasi (Inactive Learners) atau kendala orientasi kohor baru (Onboarding Friction), lengkap dengan rekomendasi tindakan nyata (Recommended Action).
    • Positive Wins: Menyorot pencapaian indeks kompetensi yang berhasil melampaui target organisasi.

Langkah 2: Analisis Pilar 1 — Engagement (Keaktifan & Konsistensi Belajar)

Pilar pertama mengukur seberapa aktif tim Anda menggunakan AI untuk pemecahan masalah:

  • KPI Snapshot: Menampilkan metrik utama seperti Active Members, Average Learning Time, Total Sessions, dan Completion Rate.
  • Organization Pulse Heatmap: Matriks visual aktivitas pemecahan masalah harian seluruh organisasi.
  • Member Breakdown: Daftar lengkap anggota yang dapat diurutkan berdasarkan total durasi belajar, jumlah sesi, dan status keaktifan.
  • Drilldown Anggota: Klik nama salah satu anggota untuk melihat riwayat performa, hari aktif, dan pola belajar individual mereka.

Langkah 3: Analisis Pilar 2 — Retention (Retensi Pembelajaran Antar Kohor)

Pilar kedua mengukur stabilitas kebiasaan belajar dan persistensi tim dari minggu ke minggu:

  • Cohort Retention Matrix: Matriks visual berbasis tanggal bergabung yang menunjukkan persentase anggota yang konsisten aktif dari Minggu ke-0 hingga Minggu ke-9+.
  • Cohort Analytics: Menyajikan rata-rata retensi minggu pertama (Avg. Week 1 Retention), retensi saat ini (Avg. Current Retention), dan rata-rata pekan aktif per anggota.

Langkah 4: Analisis Pilar 3 — Progress (Penguasaan Materi & Learning Objectives)

Pilar ketiga memvalidasi apakah proses belajar berhasil meningkatkan pemahaman kognitif anggota:

  • Mastery & Quiz KPI: Menampilkan rata-rata skor kuis (Avg. Quiz Score), tingkat ketuntasan (Quiz Completion Rate), dan sinyal pemahaman mendalam (Comprehension Signal).
  • Learning Objectives (OKRs): Melacak progres pencapaian target strategis organisasi secara otomatis (misal: target peningkatan Quiz Completion Rate dari 45% ke 75%).
  • Member Progress & Attempt History: Memeriksa detail riwayat pengerjaan kuis per topik (durasi pengerjaan, skor tiap attempt, dan status sinyal seperti Developing, Needs Support, atau Strong).

Langkah 5: Analisis Pilar 4 — Impact (Pengukuran Skor Indeks ERPI)

Pilar keempat merangkum dampak nyata pembelajaran terhadap kapabilitas organisasi melalui 3 indeks utama:

  1. Learning Value Index (LVI): Mengukur nilai akumulatif dan relevansi materi yang dipelajari terhadap efektivitas kerja.
  2. Learning Habit & Momentum Index (LHMI): Mengukur keberlanjutan dan ritme pembentukan kebiasaan problem-solving berbasis AI.
  3. Focus & Cognitive Integrity Index (FCII): Menilai kedalaman fokus, integritas pemecahan masalah, dan penalaran kritis anggota saat berinteraksi dengan AI.

Langkah 6: Ekspor Laporan Lengkap (Excel & Executive PDF Report)

Untuk kebutuhan presentasi manajemen atau integrasi data internal perusahaan:

  1. Unduh Spreadsheet (.XLSX): Klik tombol XLSX untuk mengunduh seluruh data mentah terstruktur ke dalam lembar kerja (Executive Insights, Engagement, Retention, Progress, dan Impact).
  2. Unduh Laporan Eksekutif (.PDF): Klik tombol PDF untuk mengunduh dokumen laporan resmi berjudul "LEARNING REPORT: THE ERPI MODEL" yang siap dipresentasikan kepada direksi dan pemangku kepentingan.

Kesimpulan

Dengan analitik model ERPI dari Xentree (The AI-Augmentation Company), peningkatan keterampilan berbasis AI di perusahaan Anda tidak lagi menjadi perkiraan abstrak. Setiap sesi problem-solving dan pembelajaran terbukti secara transparan, menghasilkan impact-based skills yang mendorong pertumbuhan bisnis secara berkelanjutan.